Köln ist eine moderne und zukunftsorientierte Metropole mit überregionaler Bedeutung. Um vielfältige wirtschafts- und gesellschaftspolitische Themen verantwortungsvoll bewältigen zu können und die Funktionsfähigkeit der Stadtverwaltung langfristig sicherzustellen, braucht sie Talente, die Interesse an strukturpolitischen Herausforderungen haben und das Bild der Stadt Köln innerstädtisch als auch überregional mitprägen wollen.

Das Amt für Liegenschaften, Vermessung und Kataster beschäftigt sich mit den Kölner Grundstücken, mit der Bewertung und Vermessung von Grundstücken, mit dem Nachweis der Grundstücke im amtlichen Liegenschaftskataster und der Bodenordnung.

Für eine moderne Gesellschaft ist ein leistungsstarkes Immobilien und Bodenmanagement die Grundvoraussetzung. Besonders in einer wachsenden Millionenstadt wie Köln ist die kommunale Hand- lungsfähigkeit durch ein bedarfsgerechtes und vorausschauendes Flächenmanagement zu sichern. Dabei ist für Transparenz und Rechtssicherheit auf dem Grundstücksmarkt unter Einbindung der Stadtgesellschaft zu sorgen. Unser Angebot entwickelt sich konsequent zu einer digitalen und lernenden Organisation weiter.

Vor diesem Hintergrund suchen wir ab sofort für unser Traineeprogramm Nachwuchsführungskräfte (m/w/d).

Die Stadt Köln bereitet Sie 24 Monate lang in einem Traineeprogramm unter anderem auf zukünftige Führungsaufgaben vor. In diesem Zeitraum werden Sie im Rahmen der Job-Rotation verschiedene Bereiche des Amtes für Liegenschaften, Vermessung und Kataster kennenlernen. Dabei erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Vielfältigkeit von Fach- und Führungsaufgaben.

WAS SIE ERWARTET:

Sie...

• erhalten einen breiten Überblick über das Amt für Liegenschaften, Vermessung und Kataster
• erwerben Führungskompetenzen
• bekommen einen Einblick in die Tätigkeiten korrespondierender Ämter in der Stadtverwaltung
• bauen Beziehungs- und Informationsnetzwerke auf
• können sich fachlich, methodisch und persönlich weiterentwickeln
• werden während des Programms persönlich und professionell betreut und begleitet
• nehmen begleitend an Fortbildungen teil
  

WEN SUCHEN WIR:

Sie...

• verfügen über fundierte fachliche Kenntnisse und umfassende Kenntnisse der
  einschlägigen Rechtsvorschriften (Kataster –, Grundbuch - und Gebührenrecht sowie der Grundstückswertermittlung, der Bodenordnung und der Datenschutzvorschriften) und deren Anwendung im amtlichen Vermessungs- und Katasterwesen
• besitzen eine besondere Kompetenz zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden, verfügen über Diversitätsüberzeugung, Genderkompetenz und fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um
• sind eine kooperative, argumentationsfähige und integre Persönlichkeit, welche unternehmerisch denkt und handelt
• sind zielorientiert, kommunikationsstark, sowie selbstreflektiert
• sind lern- und leistungsbereit und zeigen digitale Kompetenz. So bringen Sie die Bereitschaft mit, neue fachbezogene Verfahren einzuführen und IT-technische Entwicklungen zu unterstützen
• sind innovativ und service- und dienstleistungsorientiert
• setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein
  

WIR BIETEN IHNEN:

• bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen die Möglichkeit einer Übernahme in ein befristetes Beamtenverhältnis
• die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen) (ehemals höherer Dienst) beziehungsweise nach Entgeltgruppe 13 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst): http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/
• aussichtsreiche Karrieremöglichkeiten
• ein begleitendes, hochwertiges Qualifizierungsprogramm zur zielgerichteten Entwicklung von Führungskompetenzen
• attraktive Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, zum Beispiel durch großzügige Gleitzeitregelungen
• 30 Tage Jahresurlaub
• möglicher Erwerb eines Jobtickets
  

Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für zwei Jahre. Bei erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen die Übernahme in ein unbefriste- tes Beamtenverhältnis.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 bei Beamt*innen beziehungsweise 39 Stunden bei Beschäftigten. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Durch eine Beschäftigung in Teilzeit verlängert sich die Laufzeit des Traineeprogramms.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie unter www.stadt-koeln.de/benefits IHRE BEWERBUNG:

Fragen zu dem Traineeprogramm beantwortet Ihnen gerne Frau Schmidt, Telefon 0221 221-23035. Fragen zu den Vorteilen einer Beschäftigung bei der Stadt Köln und zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Pinger, Telefon 0221 221-28968.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 07.01.2024 unter Angabe der Kennziffer 118/23-05-GiPi an die

Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin Personal- und Verwaltungsmanagement Bewerbercenter
Stadthaus Deutz

50605 Köln

oder bevorzugt jetzt hier online bewerben: LINK

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Alters- gruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufund- familie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwer- behinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.